Vivre dans une ambiance de travail sereine dans laquelle les rapports interpersonnels sont emprunts de correction et de respect réciproque de la liberté et de la dignité de la personne, est un droit de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs, de tous ceux et toutes celles qui y travaillent.
L’Administration s’engage à faire disparaitre tout obstacle dans l’actuation de ces droits, de manière à garantir une ambiance de travail et d’étude à l’intérieur de laquelle femmes et hommes respectent réciproquement l’inviolabilité de leur personne. L’administration garantit aussi le droit à la protection devant tout acte ou comportement qui produise un effet préjudiciable ou qui soit discriminatoire, même de façon indirecte, des travailleurs ou des travailleurs et de ceux en général qui travaillent dans Aeroporti di Puglia.
Tout comportement discriminatoire et/ou vexatoire et de harcèlement, poursuivi par le présent code, constitue une violation intolérable de la dignité des travailleuses et des travailleurs. Il est reconnu que les harcèlements sexuels, moraux et tout acte discriminatoire compromettent la santé mentale et physique, le sentiment de confiance et l’humeur et en conséquence la prestation de travail de celui ou de celle qui les subit.
Il est inadmissible que quelqu’un puisse, profitant de sa position de supériorité hiérarchique ou de la situation d’autrui de désavantage, familiale et sociale, mette en pratique des actes ou des comportements discriminatoires ou de harcèlement ou vexatoires.
Qui est victime de harcèlement sexuel, moral ou d’actes discriminatoires ou qui est exposé dans tous les cas à des comportements non désirés ou discriminatoires à connotation sexuelle, a droit à l’interdiction, ou plus précisément à l’arrêt du harcèlement, en recourant aussi à des procédures rapides et impartiales que l’Administration se charge d’établir et dont elle garantit l’application.
Toute violation de la dignité de la travailleuse ou du travailleur et en particulier le harcèlement sexuel, constitue une hypothèse d’infraction à la discipline. Il est de la responsabilité de l’Administration d’assurer la protection de la personne présumée avoir subi un harcèlement, aussi dans le cadre du droit civil et pénal (le premier entretien de consultation avec un avocat est gratuit).
Il n’est consenti à personne de profiter de sa position pour éliminer ou réduire les garanties prévues par le présent code.
