La Conseillère d’Egalité est une figure stratégique aux fins de l’actuation des objectifs d’égalité en vertu de son enracinement territorial qui la rend adaptée à détecter, dans différents contextes locaux, les situations de déséquilibre de genre dans l’accès au travail, à la formation et dans les conduites de travail en général.  
 
Devoirs et fonctions ( Décret de Loi 198/2006 et intégration du Décret de Loi 5/2010)
 La conseillère d’Egalité met en œuvre toute initiative utile pour faire respecter le principe de non discrimination et de promotion de l’égalité des chances pour les travailleurs et les travailleuses, mettant en particulier en œuvre les actions suivantes:

1.  détection des situations de déséquilibre de genre, usant de ses fonctions de promotion et de garantie contre les discriminations dans l’accès au travail, à la promotion et à la formation professionnelle,  dont l’avancement professionnel et de carrière, dans les conditions de travail, dont la rétribution, ainsi qu’en relation aux formes de retraite complémentaire collective dont au Décret de Loi 5 décembre 2005, n. 252;
2. promotion de projets d’actions positives, aussi au travers de l’individualisation des ressources communautaires, nationales et locales, visant ce but;
3. promotion de la cohérence de la programmation des politiques de développement territorial par rapport à celles communautaires, nationales et régionales en matière d’égalité des chances;
4. soutien des politiques actives de travail, dont celles formatives, sous le profil de la promotion et de la réalisation de l’égalité des chances;
5. promotion de la mise en œuvre des politiques d’égalité des chances de la part des sujets publics et privés qui opèrent sur le marché du travail;
6. Collaboration avec les directions régionales et provinciales du travail afin d’individualiser des procédures efficaces de détection des violations à la norme en matière d’égalité, d’égalité des chances et de garantie contre les discriminations, aussi au moyen d’offres de formation en paquet;
7. diffusion de la connaissance et de l’échange de bonnes procédures guides et activités d’information et de formation culturelle sur les problèmes de l’égalité des chances et sur les différentes formes de discrimination;
8. vérification des résultats de la réalisation des projets d’action positive prévus par les articles 42 à 46;
9. lien et collaboration avec les services du travail des organismes locaux et avec les organisations dédiées à l’égalité des organismes locaux.

La Conseillère d’Egalité est un « officier public  » et a l’obligation de communiquer à l’autorité judiciaire les violations dont elle viendra à connaissance.

http://www.consparitapuglia.it/newsite/consigliera