Ell comité para la Paridad de Oportunidades aeroportual promuove iniciativas tendientes a crear condiciones de paridad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras de la sociedad operativa en el lugar y remueve comportamientos discriminatorios basados en la pertenencia de género, individuando las medidas idóneas a permitir la efectiva paridad entre sexos en los varios procedimientos de gestion del personal de las sociedades de pertenencia: de las modalidades de acceso al trabajo, a la formación, a la actualización y desarrollo profesional, al horario de trabajo y a los proyectos de acciones positivas aplicadas a la conciliación entre vida y trabajo.
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